Quais as melhores dinâmicas? Verifique isto – Quais os tipos de dinâmicas mais utilizadas

Noticia


Tipos de dinâmicas mais utilizadas em processos seletivos

  • Dinâmicas de apresentação. São dinâmicas rápidas e de fácil execução.
  • Dinâmicas de descontração e relaxamento (quebrar o gelo)
  • Dinâmicas de integração.
  • Dinâmica de trabalho em grupo.
  • Dinâmicas de liderança.

Você vai precisar de uma cartolina ou de um papel parecido. A ideia é que ela seja colocada no chão, no centro do local escolhido para a dinâmica. Em volta dela, os participantes devem formar um círculo e dar as mãos. Eles também devem memorizar as pessoas que estão ao seu lado.

  • 1 – Quem eu levo. Essa dinâmica de motivação irá contribuir para o reconhecimento das qualidades dos colegas e para desenvolver habilidades.
  • 2 – Ilha do tesouro.
  • 3 – Verdade ou mentira.
  • 4 – O que você parece pra mim.
  • 5 – Carta para si mesmo.
  • 6 – Desafio.
  • 7 – Mãos dadas.
  • 8 – Caixa dinâmica.

4 dicas para organizar uma dinâmica de grupo inesquecível

  1. Defina um objetivo claro. Toda dinâmica precisa ser associada a uma meta, pois, só assim, será possível avaliar seus resultados mais à frente.
  2. Saber quem são os participantes.
  3. Estimule a criatividade.
  4. Busque personalizar ao máximo as atividades.

Como fazer uma dinâmica motivacional

Ações simples, como dinâmicas de motivação, podem ser grandes aliadas na hora de renovar as energias e a disposição dos colaboradores.
…
1. Quem sou eu

  1. Qual é o seu propósito
  2. Como você se descreveria
  3. Quais qualidades destacaria em você
  4. Em quais pontos você acha que precisaria melhorar

Exemplos De Dinâmica Quebra-gelo

  1. Doce apresentação. Essa é uma dinâmica original e divertida, que funciona especialmente bem com grandes grupos de pessoas.
  2. Os 5 favoritos.
  3. Perguntas engraçadas.
  4. Frases célebres.
  5. Em uma palavra.
  6. Encontre 10 coisas em comum.

O participante é orientado a se olhar no espelho e falar algumas de suas principais qualidades, habilidades, sentimentos e formas de ver o mundo, mas sem revelar que fala de si mesmo. Quanto mais características apresentar, maior é a sua reflexão e prática do autoconhecimento.

Os colaboradores devem formar um círculo. Então, o líder da dinâmica entrega um pirulito a cada participante e os orienta a segurá-lo com o braço esticado para frente. O próximo passo é que cada um abra e deguste o pirulito, porém, sem recuar ou dobrar o braço.

Quais são os tipos de dinâmicas

11 exemplos de dinâmicas de grupo para processos seletivos

  1. Dinâmica da ilha deserta.
  2. Dinâmica da ilha do tesouro.
  3. Dinâmica do desafio.
  4. Dinâmica das mãos dadas.
  5. Dinâmica da observação.
  6. Dinâmica da apresentação.
  7. Dinâmica estoure o balão.
  8. Dinâmica das semelhanças.

Como orientar a Dinâmica de Gratidão

  1. Disponha os participantes num círculo e inicie o tempo lendo uma história “Pollyanna e o Jogo do contente” (Pollyanna, a Pequena Órfã de Eleanor H.
  2. Antes de entregar o balão explique que cada um deverá pensar em duas situações: uma muito boa e uma desagradável;

Por mais simples que possa parecer, a dinâmica 1, 2, 3 é um jeito de testar a coordenação motora, memória e capacidade de fazer um bom trabalho em equipe. Mostra também que não é preciso de mecanismos sofisticados para se criar um senso coletivo.

Confira 13 dicas práticas para você passar com sucesso em uma dinâmica de grupo.

  1. Seja você mesmo.
  2. Fale de conquistas, mas vá além dos números.
  3. Seja educado com todos.
  4. Mostre experiência.
  5. Seja confiante.
  6. Mostre que você se importa com o trabalho em equipe.
  7. Apontar problemas e suas soluções.
  8. Demonstrar clareza de pensamento.

4. Dinâmica dos palitos e balões

  1. Peça para todos ficarem de pé e se espalharem no ambiente;
  2. Entregue um balão para cada participante;
  3. A seguir, entregue um palito para cada participante;
  4. Por último diga: Quem conseguir ficar com o balão sem estourar ganha este prêmio.

4. Dinâmica dos palitos e balões

  1. Peça para todos ficarem de pé e se espalharem no ambiente;
  2. Entregue um balão para cada participante;
  3. A seguir, entregue um palito para cada participante;
  4. Por último diga: Quem conseguir ficar com o balão sem estourar ganha este prêmio.

Como faz a dinâmica do espelho

Cada participante deve ser convidado a olhar dentro da caixa e, sem revelar quem seria a pessoa ali apresentada, listar as qualidades daquele indivíduo e explicar por que ele é importante para a empresa. No fim da atividade, todos podem ser convidados a refletir sobre a dinâmica.Fale de conquistas, mas vá além dos números. Em uma dinâmica de grupo, nem sempre você conseguirá responder a todas as perguntas que forem feitas. Portanto, faça as suas respostas valerem a pena. Realce realizações e conquistas específicas – não apenas com números, mas também com um bom storytelling.OBJETIVO: Trabalhar integração, interdependência e sinergia nas atividades em equipe.